Pracownik, który chce udać się na urlop bezpłatny, musi przedłożyć w tym celu pracodawcy pisemny wniosek.. Żaden powód nie wiąże pracodawcy i nie sprawia, że ma on obowiązek udzielenia urlopu.. Oznacza to, że trakcie jego trwania ani pracownik nie musi dopełniać swoich obowiązków, ani pracodawca nie musi wypłacać mu wynagrodzenia.Przypomnijmy, urlop bezpłatny, o którym wspomina art. 174 K.p. może być udzielony jedynie na pisemny wniosek zatrudnionego.. Jego istotą jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy oraz zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (por. wyrok SA w Warszawie z 27 listopada 1996 r., III AUa 888/96, OSA 1997, Nr 2, poz. 9).Urlop taki udzielany jest na czas określony bez możliwości przedłużenia go.. Urlop bezpłatny może być przyznany wyłącznie na wniosek pracownika - to znaczy, że pracodawca sam nigdy nie będzie mógł wysłać nas na bezpłatny urlop.. Po pierwsze pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.. Wniosek ten nie wiąże pracodawcy, a bez jego zgody nie można skorzystać z urlopu.. Najważniejsze informacje zawarte w takim wniosku to rodzaj urlopu, z którego chce skorzystać pracownik, oraz jego termin.. Sęk w tym, że szef może, ale nie musi, udzielić zgody na urlop bezpłatny.W zasadzie brak zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę nie podlega weryfikacji przez organy kontrolne..

Powody bezpłatnego urlopu.

Wniosek o taki urlop może złożyć pracownik, a pracodawca może lub nie wyrazić na niego zgodę.Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na urlop bezpłatny pracownika.. Jeśli jesteś uczniem szkoły dla pracujących, pracodawca na Twój wniosek jest zobowiązany udzielić Ci urlopu bezpłatnego.Pracodawca nie ma możliwości przymusowego wysłania pracownika na urlop bezpłatny.. Na podstawie wniosku pracodawca wyraża zgodę (bądź nie) na udzielenie pracownikowi urlopu.W przeciwieństwie do przepisów regulujących udzielanie urlopu wypoczynkowego (art. 1542 k.p.), przepisy mówiące o urlopie bezpłatnym nie przewidują wymogu udzielania tego typu urlopu na cały dzień roboczy pracownika.. Każda sytuacja, w której pracodawca wysyła na urlop bezpłatny personel niepełniący żadnych obowiązków w organizacjach związkowych nie powinna mieć miejsca.. W obu przypadkach zamiast planu urlopów, pracodawca ustala w drodze porozumienia z pracownikami terminy wykorzystania urlopów wypoczynkowych.Nieobowiązkowy urlop ma miejsce, kiedy to pracownik zgłasza swojemu pracodawcy chęć skorzystania z urlopu bezpłatnego, a pracodawca może (ale nie musi) wyrazić na niego zgodę.. Jeżeli przebywający na urlopie bezpłatnym nauczyciel chce w dalszym ciągu korzystać z urlopu, powinien on zwrócić się do dyrektora szkoły z prośbą o udzieleniu nowego urlopu..

Czy pracodawca może odmówić urlopu bezpłatnego?

Przede wszystkim nie może dać takiego urlopu na czas nieokreślony.. (III PK 42/04) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.Obowiązkowy i nieobowiązkowy urlop bezpłatny.. W odpowiedzi na wniosek o urlop bezpłatny możemy otrzymać decyzję odmowną.W dwóch przypadkach pracodawca jest zwolniony z obowiązku ustalania planu urlopów.. Czy pracodawca musi zgodzić się na urlop bezpłatny?Przymusowy urlop bezpłatny - bez zgody pracownika.. Nauczyciel nie ma obowiązku powrotu do pracy po zakończeniu pierwszego urlopu.Choć nie zgadza się z tym Państwowa Inspekcja Pracy (pismo GNP-110-4560-46/07/PE), to Sąd Najwyższy wskazuje, że szef może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża .Gdy zatem pracownik przebywający na bezpłatnym urlopie nagle zachoruje, nie będzie mógł skorzystać z zasiłku chorobowego..

Jak pracodawca wyraża zgodę na urlop?

W tych sytuacjach pracodawca musi udzielić Ci urlopu: Urlop bezpłatny dla młodocianego w czasie ferii.. Co do zasady pracodawca nie musi się zgodzić na urlop bezpłatny pracownika.Oznacza to po pierwsze, że przełożony ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego niezależnie od tego, jak ważna dla zatrudnionego jest przyczyna ubiegania się o ten urlop.Urlop bezpłatny 2020 - Kodeks pracy Pracodawca, który zgodził się na bezpłatny urlop pracownika, musi pamiętać o regulacjach z Kodeksu pracy.. Istnieją jednak wyjątki.. Wynika z tego, że pracodawca podejmuje tę .Jeśli pracownik chce skorzystać z urlopu, za każdym razem musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.. Oznacza to, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także warunków zatrudnienia.. Urlop bezpłatny to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.. Pierwszą jest okres wypowiedzenia umowy o pracę..

Inaczej jest w przypadku urlopu okolicznościowego.

W tym zakresie dopuszczalna jest większa swoboda, a więc i możliwość udzielania takiego urlopu na część dnia.Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 stycznia 2009 r. „urlop bezpłatny jest okresem, w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku (świadczenie pracy oraz wypłata wynagrodzenia)".Rozwiązanie takie przewidział ustawodawca, który w art. 1741 § 1 Kodeksu pracy stwierdził, że - jeżeli pracownik wyrazi zgodę na piśmie - pracodawca może udzielić swojemu podwładnemu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy na rzecz innej firmy, jeżeli pracodawcy zawarli porozumienie w tej sprawie.Artur Rycak: Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny.. Pracodawca zgadza się zwolnić tymczasowo pracownika od obowiązku świadczenia przez niego pracy.. Po drugie pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa.. Nie może też samodzielnie - bez uzgodnienia z pracownikiem - zmienić dnia jego rozpoczęcia i zakończenia.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego pod warunkiem, że: - urlop bezpłatny został udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące, - przy udzielaniu urlopu strony przewidziały możliwość odwołania pracownika z tego urlopu, - odwołanie urlopu odbywa się z ważnych przyczyn.Jeśli pracownik zamierza opisać powody, może to zrobić w dowolny sposób.. Wszyscy pracownicy powinni być dobrze zaznajomieni zarówno z zakresem swoich obowiązków, jak też praw.. Jednak kodeks pracy przewiduje zakaz dyskryminacji pracownika.. Wtedy pracownik jest zobowiązany do tego, by wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.Przepis ten stanowi, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.. Warto zatem wiedzieć, że przymusowy urlop bezpłatny występuje tylko w przypadku pełnienia określonych funkcji w zakładowym związku zawodowym.. Natomiast z obowiązkowym urlopem bezpłatnym mamy do czynienia, jeśli pracownik został powołany do pełnienia funkcji z wyboru w związkach zawodowych.Z zasady pracodawca może, ale nie musi, wyrazić zgody na Twój urlop bezpłatny..