Wypowiedzenie umowy pracownicy po urlopie macierzyńskim




Zakaz obejmuje również zmianę warunków pracy i płacy na podstawie tzw. wypowiedzenia zmieniającego (pracodawca wypowiada pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy, proponując jednocześnie nowe, niekorzystne warunki zatrudnienia).W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę.. Urlopu macierzyński i rodzicielski są ściśle związane z pozostawaniem przez pracownika w stosunku pracy.Przeczytaj także: Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu - do pracy w hurtowni?W sklepie firmowym nastąpiła reorganizacja i brak jest stanowiska.Temat: Złożenie wypowiedzenia przez pracownika na urlopie.. Alicja C.: Witajcie, Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim i chciałabym złożyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.. Wypowiedzenie umowy o pracę nie może jednak nastąpić w czasie trwania urlopu wypoczynkowego.W pierwszej kolejności pracodawca musi mieć na względzie swój obowiązek, określony w art. 183 (2) kodeksu pracy - po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego (oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego) pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na tym samym stanowisku, które pracownik ten zajmował przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, a jeśli to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym albo innym, które odpowiada kwalifikacjom pracownika.Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie, będąc ma urlopie macierzyńskim?.

Zdarza się, że w ich wyniku pracodawca decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę.

Ochrona przewidziana tym przepisem dotyczy również pracownic zatrudnionych, tak jak powódka, na .Brak ochrony przed zwolnieniem pracownicy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim może sugerować, że bez większych problemów można wręczyć takiej osobie wypowiedzenie umowy o pracę.. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego zgodnie z polskim prawem, obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie pracownicy do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, to na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu bądź na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym (z wynagrodzeniem za pracę .W czasie trwania urlopu zostało zlikwidowane jej stanowisko pracy.. Pracodawca, co do zasady, nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę ani dokonać wypowiedzenia zmieniającego w okresie wymienionych urlopów.. I tak .Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński do 23 sierpnia 2016 r. W dniu 29 kwietnia chce złożyć wypowiedzenie pracodawcy z przysługującym trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ze skutkiem na 31 lipca 2016 r. W tym czasie pracownica chciałaby nadal przebywać na urlopie macierzyńskim.Rozwiązanie stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego powoduje przerwanie tych urlopów..

Prawo pracy umożliwia jednak uchronienie się przed takim wypowiedzeniem w pewien sposób, przez pewien czas.

Mam jeszcze do wykorzystania 44 dni urlopu wypoczynkowego.. Sąd II instancji wskazał, że zgodnie art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.. Jeżeli nie zachodzą jasne ku temu przesłanki (rozwiązanie umowy z winy pracownicy), pracodawca nie ma prawa do zwolnienia matki korzystającej z urlopu macierzyńskiego.Jeżeli na dzień rozwiązania umowy pracownica będzie w ciąży dłużej niż 3 miesiące, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.. Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę.Pracownica w ciąży oraz przebywająca na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.. Jednakże można zastosować mechanizm który umożliwi uzyskanie takiej ochrony przez maksymalnie okres 12 miesięcy.Kontynuowanie dotychczasowej pracy po powrocie z urlopu wychowawczego Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Odejście z pracy po powrocie z urlopu wychowawczego Po urlopie wychowawczym należy zgłosić się do pracy w celu jej świadczenia, przecież zobowiązuje Panią do tego zawarta umowa o pracę.Jeśli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, to ma zapewnioną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę..

Zdecyduj się.Wiadomym jest, że kobieta podlega prawnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę podczas pobytu na urlopie macierzyńskim.

Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego można ją zwolnić, kiedy dać jej wypowiedzenie, jeśli obecnie nie pracuje i po powrocie nie będzie jej stanowiska, więc nie będzie miała gdzie pracować.Kodeks pracy nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego.. Taka sytuacja jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy pracownica naruszyła warunki umowy.Według art. 186 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na czas nieokreślony tylko pracownicy, która wróciła do pełnienia obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim w .Wypowiedzenia po urlopie macierzyńskim Na internetowych forach matki przekonują siebie nawzajem, że po urlopie macierzyńskim podlegają okresowi ochronnemu, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć.Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?.

Jednym z takich rozwiązań jest tzw. obniżenie etatu przez pracownicę.Czy wypowiedzenie umowy w czasie urlopu macierzyńskiego jest możliwe?

Urlop a wypowiedzenie umowy Z art. 41 kodeksu pracy wynika jednoznacznie, że p racodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Jak powszechnie wiadomo, pracownika na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, obejmuje szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy.. Można z tego wyciągnąć wniosek, że pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego nie korzysta z gwarancji zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim, lub na stanowisku równorzędnym.Pracownik wracający po urlopie wychowawczym musi się liczyć ze zmianami, które przez ten okres zaszły w firmie.. Od dnia następującego po dacie rozwiązania stosunku pracy pracownik przestaje korzystać z urlopu.. Witam:) 03.09.2014 kończy mi się urlop rodzicielski.. 28.02 b.r. dowiedziałam się, że moje stanowisko jest likwidowane, więc po zgłoszeniu gotowości do podjęcia pracy dostanę wypowiedzenie (3 miesiące) bez świadczenia pracy.. Najważniejszym przejawem ochrony kobiet w ciąży jest zakaz ich zwalniania z pracy.. Innymi słowy pracodawca będzie mógł Pani wypowiedzieć umowę o pracę.. Rzeczywistość nie jest jednak tak prosta dla pracodawcy, bowiem zdarzały się decyzje sądu pracy, które traktowały takie działanie jako dyskryminacyjne.Ogólna zasada jest taka, że pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie po jego powrocie z urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego).. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, ale nie chcę korzystać z przysługującego mi 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. Zakaz rozwiązywania umowy o pracę W czasie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nadal przysługuje Ci ta sama ochrona, z którą spotkałaś się w okresie ciąży..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt