Za okres trwania kwarantanny przysługuje wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy lub zasiłek chorobowy z ZUS.. Takie oświadczenie pracownik lub zleceniobiorca składa do swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy.Gdy swiadczysz prace zdalna mozesz ubiegac sie o zwrot kosztów utrzymania "wirtualnego" miejsca pracy (odpowiednie zarzadzenie ministra jest), gdy swiadczysz telepracę juz nie mozesz sie ubiegac o zwroty (stad cwaniactwo pracodawców, wielu wie o tej roznicy ale cwaniactwo zobowiazuje do dalszego wykorzystywania pracownika).Praca na kwarantannie - pracować, czy nie?. Jeśli natomiast pracownik wykonuje pracę zdalną podczas kwarantanny, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, a zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę.Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umową o pracę, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej.. Pobierz bezpłatnie wzór polecenia wykonywania pracy zdalnej, z uwzględnieniem pouczenia o przestrzeganiu zasad .Pracownik na obowiązkowej kwarantannie (o ile jego zdrowie na to pozwala) ma prawo świadczyć pracę zdalną za zgodą pracodawcy.. W związku z tym, udostępniamy opracowany przez nas wniosek o telepracę ( pracę zdalną ) z uwzględnieniem przyczyny jaką jest koronawirus..

Oświadczenie pracownika.

Wątpliwości związane z pracą na kwarantannie pojawiają się nie od dziś.. Jeśli .W związku z pojawiającymi się pytaniami, dotyczącymi pracy zdalnej w okresie kwarantanny, przedstawiamy stanowisko ZUS w tej sprawie.. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak .Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny.. 3-8 tarczy antykryzysowej).Podstawą do wypłaty zasiłku za czas kwarantanny przedsiębiorcy lub osoby współpracującej jest złożenie oświadczenia w ZUS o niezdolności do pracy.. Pracodawca decyduje, kto i na jak długo, będzie wykonywać pracę zdalną.Decyzja ta powinna być podyktowana chęcią zapobieżenia rozprzestrzenianiu się koronawirusa w zakładzie .OŚWIADCZENIE o odbyciu obowiązkowej kwarantanny do złożenia w zakładzie pracy Instrukcja wypełniania Wypełnij to oświadczenie i w terminie 3 dni roboczych od zakończenia kwarantanny przekaż je pracodawcy (zleceniodawcy).. Już w marcu 2020 roku, na początku trwania pandemii, zapytaliśmy rzecznika ZUS o to, czy kwarantanna wyklucza możliwość zdalnego świadczenia pracy przez pracowników..

Czy pracodawca może wówczas żądać pracy zdalnej od pracownika?

Oświadczenie należy złożyć w terminie trzech dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny".Ustawy celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca zyskał nowe uprawnienia, może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).. Jeżeli świadczenia chorobowe wypłaca pracodawca, do ich wypłaty wystarczy oświadczenie o kwarantannie.. Oświadczenie to może zostać dostarczone do ZUS w formie elektronicznej z wykorzystaniem portalu ZUS PUE.. Wniosek pracownika o pracę zdalnąW ostatnim czasie pojawia się coraz więcej pytań, czy pracownik może pracować zdalnie podczas kwarantanny lub izolacji.. To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną .Praca zdalna na kwarantannie.. Od 24 października 2020 r. podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej jest informacja w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych.Oświadczenie pracownika o kwarantannie lub izolacji domowej składane plątnikowi składek..

Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.

W takim przypadku przysługuje mu wynagrodzenie za pracę a nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy.. Zapis dotyczący pracy zdalnej podczas kwarantanny trafił do tzw. ustawy o dobrym Samarytaninie, którą 22 października przyjął Sejm.Zgodnie z nowymi przepisami, do warunków świadczenia takiej pracy znajdą zastosowanie przepisy tarczy antykryzysowej, które dotyczą wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy (art. 3 ust.. Niemożność wykonywania pracy, przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę, jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby (dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia za okres choroby .Czytaj także: Praca zdalna po nowemu.. Natomiast jeżeli pracownik na obowiązkowej kwarantannie nie może pracować (nawet zdalnie) z uwagi na stan zdrowia, to przysługują mu .W celu ich otrzymania potrzebne jest oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny..

Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy.

- Pracodawca musi dbać o bezpieczeństwo pracowników, a zagrożenie związane z Covid-19 jest realne i wciąż nieopanowane.. Wniosek o możliwość wykonywania pracy zdalnej podczas koronawirusa to prośba pracownika o umożliwienie mu wykonywania pracy z domu (pracy zdalnej), ze względu na zagrożenie zakażeniem wirusem COVID-19.. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2.. Jak informuje ZUS na swoich stronach w komunikacie z 22 października 2020r., został zobowiązany do udostępniania stosownych informacji o odbytej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych płatnikom składek.Nie jest więc dokładnie jasne, na jakich zasadach można stosować home office.. W ostatnich dniach spore zmieszanie budzi kwestia świadczenia pracy w trakcie odbywania kwarantanny.ZUS na swoich stronach informuje ponadto, że "aby uzyskać świadczenie z tytułu choroby, osoba objęta kwarantanną składa oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy.. Dlatego moim zdaniem może uzgodnić z zatrudnionym, że przez pewien czas będzie świadczył pracę zdalnie.Jest istnieje możliwość pracy zdalnej (ewentualnie telepracy), to nic nie stoi na przeszkodzie, aby taka praca była wykonywana przez pracownika w okresie kwarantanny za normalnym wynagrodzeniem.Dyrektor szkoły na podstawie art. 3 ustawy o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19 może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna), o ile oczywiście charakter zadań wykonywanych przez pracownika na to pozwala.Chcemy wprowadzić możliwość tzw. telepracy czy pracy zdalnej na kwarantannie, oczywiście za zgodą pracownika i pracodawcy - zapowiedział w poniedziałek minister zdrowia Adam Niedzielski .. Rzecznik ZUS poinformował nas wówczas, że .Dane o kwarantannie i izolacji do wypłaty świadczeń chorobowych udostępniane przez ZUS.. OŚWIADCZENIE o odbywaniu obowiązkowej kawarantanny .. OŚWIADCZENIE (2a) o odbywaniu obowiązkowej kawarantannyWzór oświadczenia o odbywaniu kwarantanny przez domownika osoby zakażonej (plik docx 41kb) Pracodawca lub ZUS może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu.. Pobierz wzór zgody pracownika na pracę zdalną i wzór oświadczenia o braku warunków do pracy zdalnej.Liczba wniosków o zmianę formy wykonywanej pracy w najbliższym okresie zdecydowanie wzrośnie ze względu na paraliżujący gospodarkę koronawirus.. Wzór oświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę (plik doc 66kb).. OŚWIADCZENIE dodatkowy zasiłek opiekuńczy .. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne.Brak warunków do pracy zdalnej może być podstawą do złożenia pracodawcy wysyłającego pracownika na home office Oświadczenia o braku warunków do pracy zdalnej..