Kiedy można zwolnić pracownika za wypowiedzeniem




Ta druga nie daje podstaw do dyscyplinarki, ta druga już jak najbardziej.Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę.. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem?Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego zwolnienia lekarskiego, lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku.Czy umowę o pracę należy rozwiązać za wypowiedzeniem ze zwolnieniem pracownika bez obowiązku świadczenia pracy?. Pracownik może zostać zwolniony, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zostanie mu wręczone przed udaniem się na zwolnienie lekarskie.. Czy mam prawo zwolnić osobę, którą uznam za problematyczną?Zgodnie z kodeksem pracy przełożony nie może zwolnić pracownika, gdy ten przebywa na usprawiedliwionym urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim.. W dniu 21.08 po zakończonym dniu pracy ( o godz. 14) udałam sie do lekarza po L4 z powodu bólu żylaka (mam prace stojącą - ekspedient) otrzymałam zwolnienie od dnia 22.. W kilku szczególnych przypadkach kodeks pracy dopuszcza możliwość zwolnienia pracownika, nawet gdy jego L4 jest całkowicie usprawiedliwione.Jednak za wypowiedzeniem można rozwiązać tylko umowę na okres próbny i zawartą na czas nieokreślony..

W takim przypadku okres ochronny pracownika wynosi 1 miesiąc.

Dzieje się tak nawet gdyby do rozwiązania stosunku pracy miało dojść w okresie, w którym pracownik będzie na tym zwolnieniu przebywać.Gdy pracodawca chce zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym organizację związkową.. Zasada ta ma zastosowanie również do pracowników samorządowych.Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 K.p. pociąga za sobą skutki, jakie prawo wiąże z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę.. Ponadto pracodawca jest uprawniony do natychmiastowego zwolnienia pracownika z pracy w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba..

Czy można złożyć wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Kodeks pracy zwolnienia grupowe rozpoznaje jedynie w sytuacji, kiedy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników.Pieniądze pracodawca musi zwrócić w ciągu 30 dni od dnia wypowiedzenia umowy pracownikowi.. Najkrótszy okres wypowiedzenia przysługuje zwalnianym pracownikom zatrudnionym poniżej sześciu miesięcy - to zaledwie dwa tygodnie.W myśl przepisów prawa pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.. Wynika to z art. 38 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.).Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie może być dokonane przez pracodawcę:Jeśli nie chcesz, aby twój pracownik świadczył pracę w okresie wypowiedzenia, możesz go zwolnić z tego obowiązku.. To pracownicy kreatywni, indywidualiści z dużym doświadczeniem zawodowym, ale niejednokrotnie bardzo konfliktowi, co negatywnie wpływa na pracę całego teamu.. Jeśli tego nie zrobi, powstaje domniemanie porzucenia przez niego pracy.Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury..

Co jednak w odwrotnej sytuacji, kiedy to pracownik sam chce się zwolnić?

Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, niezależna od tego, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, i z jakiego stało się to powodu.Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem.. 08 i zaraz po wizycie lekarskiej wręczyłam ją mojemu pracodawcy.. W sytuacji gdy pracodawca wypowiada lub rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym, pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania.Od dwóch lat jestem menedżerem w dziale marketingu i zarządzam 15-osobowym zespołem.. Zgodnie z ogólną zasadą, wyrażoną w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku .Niestety, zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim jest jak najbardziej możliwe.. Nie ma możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku.Kodeks pracy daje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminów wypowiedzenia w przypadku, gdy nieobecność pracownika trwa przez odpowiednio długi czas.. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 kp).. Art. 30 Kodeksu pracy.Pozwala to na wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwającego co najmniej 3 miesiące urlopu pracownika, lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, która trwa minimum miesiąc..

Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy.

Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki mija od momentu złożenia przez jedną ze stron wypowiedzenia umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy.. Należy jednak wskazać, że nieobecność spowodowana chorobą może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, zwłaszcza jeżeli takie .Witam serdecznie.. Sytuacja ulega zmianie, gdy to pracownik składa wypowiedzenie.. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.. Dla pracodawcy tylko odszkodowanie.. To cię jednak nie zwalnia z obowiązku zapłacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas trwania okresu wypowiedzenia.Jeśli pracownik przepracował u pracodawcy trzy lata i więcej przysługują mu trzy miesiące wypowiedzenia oraz miesiąc, jeśli pracował przynajmniej pół roku u pracodawcy.. Mam poważne pytanie.. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracodawca lub pracownik chcą kontynuować zatrudnienie, mimo złożonego oświadczenia woli, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę.Pierwszą ważną sprawą jaką należy wyjaśnić jest to, że usprawiedliwiona nieobecność w pracy (czy to spowodowaną urlopem czy właśnie niezdolnością do pracy będącej skutkiem stanu zdrowia) jest przeszkodą tylko dla rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.Zwolnienie dyscyplinarne - Kodeks Pracy art. 52 Pracownik powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie jego nieobecności w pracy bez usprawiedliwienia oraz długości jej trwania najpóźniej w drugim dniu tej nieobecności.. W tym przypadku przepisy art. 41 kodeksu pracy o ochronie nieobecnych pracowników przestają mieć znaczenie.W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę.. Zobacz także: Uzasadniona przyczyna jako główny element rozwiązania umowy o pracęKażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.. Powinno ono zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.. W przypadku umów na czas określony przepisy dotyczą tych, które zawarto na okres dłuższy niż.Osoby te, muszą być zwolnione w przeciągu 30 dni, przy czym pierwszy dzień tego okresu to dzień, w którym wręczono pierwsze wypowiedzenie lub propozycję rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt